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不傷人的批評秘笈
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| 分類：女優討論區 |
2012-02-07 09:30:02 |
批評可能引發憤怒、傷害和攻擊，
但批評 |
也可以改善工作、激蜜桃之心聊天室勵他人，
甚至在解決問題的過程中建成人短片立革命情感。
近日，台灣《三級片經理人月刊》刊文提出
“建設3p性批評”的幾種做法，
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建設性批評的6個做法
批評，不一定要語出責備。
參考以下6種做法，
可以幫你做出更具建設性的批評。
語帶關心的批評
“我希望你能順利完成這項工作。
讓我跟你分享一個成功的秘訣。”
不潑冷水的批評
當對方情緒低落或接受贊美時，
不要用批評讓他們更沮喪，或破壞他們的興致。
選個雙方都心情平靜的時間，
確定你的批評是在私下進行的。
可被執行的批評
只需討論下一次能夠做到的事情，
並且確定遭到批評的人，
有足夠的時間、空間或能力，
去改善你所批評的情況。
例如，要求同事改變工作方向，
卻規定完成期限不得後延，
就只會讓對方失去信心、感到洩氣。
舉例明確的批評
含糊不清的批評，
只會造成充滿疑慮的情感隔閡。
清楚舉出你認為對方有所缺失的例子，
並且提出你認為有助於改善的方法。
願意傾聽的批評
問問接受批評的人，事後有什麼感覺。
仔細聽他說，判斷他是否了解你的話。
不說“應該”的批評
不要說“你知道嗎？
你其實應該這樣子寫報告。”
當你的態度抱持開放且具有建設性，
而不是僵硬賣弄知識時，
你的批評就比較容易被接受。
要開放不同的選擇，
讓對方以創造性的方式來思考，
進而提出更好的構想。 |
| 我要回應 |
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